Инициативата за по-лесен достъп до пазара на труда се изпълнява от Асоциация за развитие на София и платформата Янг Талънтс България.
На 25 октомври 2024 г. в SofiaLab се проведе откриващото събитие на новата инициатива „Кариерни възможности за хора 50+“ на Асоциация за развитие на София и Янг Талънтс България. Инициативата има за цел да предостави на хората в тази възрастова група достъп до таргетирани обучения за придобиване на умения, както и кариерно и психологическо консултиране.
В откриващото събитие ключови говорители споделиха плана за развитието на инициативата.
Екатерина Йорданова, председател на Управителния съвет на АРС, отбеляза важността на подкрепата за хората в предпенсионна възраст, като подчерта, че „е необходимо да има връзка между институции, хора и работодатели, за да използваме пълноценно потенциала на тази група. Има нужда от две основни стъпки, за да постигнем тези наши цели – образование и целенасочени тематични обучения“.
След това Снежина Гъбова от Асоциация за развитие на София и Георги Първанов от Янг Талънтс България представиха основните цели и етапи на инициативата „Кариерни възможности за хора 50+“. „Светът се променя, България също. 50 е новото 30. Нашата цел е до 2030 година възрастта да не е тема на пазара на труда“, сподели Първанов.
В рамките на една година обучителната програма ще подкрепи най-малко 50 души чрез курсове, насочени към дигитални и зелени умения, личностно развитие и професионална подкрепа.
Смилен Вълов, изпълнителен директор на Агенция по заетостта, сподели, че агенцията предлага много инструменти за подпомагане на заетостта при хората 50+. „Хората над 50-годишна възраст са бъдещето на пазара на труда. Тази група има дисциплина и опит, което ги прави желани за работодателите“, заяви той.
По време на панела за сътрудничеството с бизнеса Пламен Василев, директор „Човешки ресурси“ в „Холсим България“, затвърди значимостта от включването на по-възрастните служители в модерната работна сила и допълни, че тази група има изключително голям потенциал, тъй като хората 50+ са дисциплинирани, целеустремени и коректни спрямо своите работодатели.
Заинтересованите в програмата могат да научат повече в сайта на проекта СИНКЛУЗИВ: https://synclusiveproject.eu/?p=4222
Кампанията е част от по-широката рамка на проекта СИНКЛУЗИВ, който цели да стимулира включването на уязвими групи на пазара на труда. Проектът се финансира от програмата за научни изследвания и иновации Хоризонт Европа на Европейския съюз.
Този проект се финансира от програмата за научни изследвания и иновации Хоризонт Европа на Европейския съюз съгласно споразумение за безвъзмездна помощ № 101094526